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Sistema de Equidad de Género (PMG Género)

El Sistema de Equidad de Género se incorpora como parte constitutiva del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) en el año 2001.

Su incorporación se ha fundamentado en el principio de que el Estado debe trabajar por la igualdad de todos/as y que un Estado debe no discriminar. Para ello a lo largo de la década de los noventa se han creado mecanismos para integrar el género en el trabajo de la administración pública.

Sus objetivos son:

1.- Incorporar el enfoque de género en los objetivos de políticas públicas de cada sector y, de esta forma, en los productos y servicios que entregan las instituciones.

 2.- Conseguir que los servicios operen con procesos que promuevan e incorporen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la entrega de sus productos.

3.- Lograr la equidad de género en el acceso, uso, distribución y resultado de los productos que entregan los servicios públicos.

 

Para lograr sus objetivos, se espera que las instituciones públicas:

Consideren el enfoque de género dentro de su misión institucional.

Elaboren un diagnóstico con enfoque de género de sus definiciones estratégicas.

Incorporen el enfoque de género a sus objetivos estratégicos.

Identifiquen en forma precisa inequidades de género y barreras para incorporar este enfoque, integrándolo en el diseño de los productos estratégicos, su implementación, seguimiento y evaluación.

Que los/as Funcionarios/as públicos/as incorporen en sus prácticas este enfoque.


El Gobierno Regional de La Araucanía, al ser un órgano dependiente del Estado, debe cumplir con esto.

 

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